無論與什么方式測算薪水，推行綜合性記時規章制度以外，務必遵循法律規定正常的的上班時間規章制度。即每星期工作中不超過40鐘頭。無論計件工資或是別的方式，上班時間務必參照法律規定的上班時間，綜合性記時一個綜合性周期時間內的上班時間超出法定工作時間，視作增加工作中工時長，理應付款加班工資。對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　1、上班時間是員工執行勞動者責任的時長。依據勞務合同的承諾，員工務必為用人單位給予工作，員工保證工作的時長即是上班時間。

　　2、工作時間不限于具體上班時間。工作時間的范疇，不但包含工作時長，還包含提前準備上班時間、完畢上班時間及其法律規定非工作耗費時長。其

　　3、上班時間是用人單位計發勞動者報酬根據之一。員工依照勞作合同約定的時長給予工作，即可以得到相對的薪水福利工資待遇。日夜奮戰的，可得到日夜奮戰薪水。

　　4、上班時間的尺寸由法律法規同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。上班時間分成規范上班時間、計件工資上班時間和別的上班時間。計件工資上班時間，就是指以員工進行一定勞動定額為規范的上班時間。對具體計件工資工作中的員工，用人單位理應依據《勞動法》的相關要求有效地建立勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　5、員工或用人單位不遵循上班時間的要求或承諾，要承當對應的法律依據。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　因此按照在我國我國法律法規，計件工資工作時間規定是與別的上班時間一樣的，遵循每日不超過八個鐘頭的國家規定。若超出八小時，則需支付相對應的加班工資。以上便是我歸整的計件工資工作時間規定多長時間的相關內容，若有別的問題熱烈歡迎找律師咨詢。