用人單位拖欠工資，勞動者主要可以通過以下方式來維權：

　　１、積極與單位溝通協商。與單位產生糾紛，積極協商一般是勞動者的首選解決途徑，因為通過行政、司法等途徑維權，不僅需要耗費大量的精力提供各種證據材料，維權周期還長。并且，選擇協商也不至于和用人單位“撕破臉”，以便“日后好相見”。

　　２、向當地勞動保障監察機構投訴、舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，并可以責令支付賠償金。

　　３、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，一般情況下，勞動者在勞動關系存續期間因用人單位拖欠勞動報酬申請仲裁的，不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動者與用人單位之間的勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。

　　４、通過訴訟途徑解決。法院將單純的拖欠勞動報酬爭議按照普通民事糾紛（而不是勞動爭議糾紛）受理，所以，被拖欠工資的勞動者并不一定要先申請仲裁，而是可以直接去法院提起訴訟。

　　５、用人單位拖欠勞動報酬存在以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，可能構成拒不支付勞動報酬罪。這種情形下，勞動者還可以直接向公安機關報案。

　　１、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬２５％的經濟補償金。

　　２、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（１）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；

　　（２）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（３）安排加班不支付加班費的；

　　（４）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　３、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

　　1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

　　2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

　　4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述

　　5、調解

　　6、調解不成，裁決

　　根據法律規定可以得知，用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴、舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，并可以責令支付賠償金。以上便是小編為您帶來關于扣著工資不發怎么辦的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。