福利費列支范圍是尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。“

　　企業職工福利費的范圍：

　　為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

　　企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用（臨時工屬于職工福利費的）；

　　職工困難補助，幫扶基金；

　　離退休人員統籌外費用；

　　按規定發生的其他職工福利費。

　　《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規定：

　　1、企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　2、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　3、除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合并收入繳納個人所得稅的。

　　1、由公司統一支出的，有合法票據的福利費（例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等），這個是不計入個人工資的。

　　2、直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費（生活補助費）、撫恤金、救濟金（生活困難補助費）是免稅的。

　　3、其他各項現金補貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節發的月餅，都是要并入工資薪金交稅的。防止單位通過少計工資，多計福利費幫助個人避稅。

　　綜上可知，我們知道職工福利費開支范圍包括醫藥費、生活困難補助費、集體福利的補貼、 其他福利待遇等等。以上便是小編為您帶來關于職工福利費的開支范圍的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。