并沒有統一的規范，由于差旅費標準存有企業和職別及其等級的差別。

依據《因公臨時出國經費管理辦法》第八條：

因工臨時性出國留學經費預算包含：國際性差旅費、國外城市間差旅費、住宿費用、餐費、公雜費和其它雜費。

（一）國際性差旅費：出國港口至入境口岸差旅費。

（二）國外城市間差旅費：為完成工作任務所務必產生的，在出國訪問我國的都市與城市的交通費用。

（三）住宿費用：出國人員在海外產生的房租費用。

（四）餐費：出國人員在海外期內的日常餐費用。

（五）公雜費：出國人員在海外期內的市內交通、電力、辦公設備、必需的臺費等花費。

（六）其它雜費：主要是強調國簽證費用、必不可少的保費、疫防花費、國際學術會議注冊費用等。

差旅補助不用記入職工薪酬。

出差補貼指的是企業員工因公出差具有的住宿費標準、市內交通費規范、伙食補貼（或午餐費補助）、及其因外出而具有的其它補貼（如避開親人，企業提供一定補助等）。

依據《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰薪水；

（六）條件下付款的薪水。

（一）現行標準的全年度一次性獎金個稅計算方式及規定，應按《我國稅務質監總局關于調整本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個稅方式難題的通告》中的要求測算，經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立作為一個月薪水、工資所得的測算繳稅。

（二）先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。假如在派發年終一次性獎勵金的當月，員工當月勞務報酬所得小于稅法規定的花費扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額。

（三）若員工當月勞務報酬所得高過（或等于）稅法規定的花費扣除額的。可用公式計算為：應納稅所得額＝員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率－速算扣除數；

（四）若員工當月勞務報酬所得小于稅法規定的花費扣除額的。可用公式計算為：應納稅所得額＝（員工當月獲得全年度一次性獎金－員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值）×稅率－速算扣除數。

之上就是我梳理的有關“國際性出差補助標準是多少錢”的相關內容，從以上具體內容我們可以知曉在法律上，國際性出差補貼是沒統一的規范的，針對國際性出差補貼依據企業的與眾不同，崗位的不一樣，補貼都是不盡相同的。假如您對以上具體內容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。