員工每日上班時間不能超過八個小時，均值每星期上班時間不超過四十四個小時。用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

本所在單位的參加工作時間以宣布進到本所在單位之日（含實習期）起止最終工作中日，自己的參加工作時間以宣布參加工作的時長積累數為標準，一般包含見習的時長，但不包括2次不連續工作中中間的待崗時長，或此次工作中的留職停薪、因某種原因長時間未入崗等具體并沒有參加工作的時長。

員工在業務過程中突發疾病，假如立即身亡或突發疾病后在48個小時以內搶救無效死亡的，則視同工傷，依規享有工傷待遇。不然，不理應按照工傷事故看待。實踐中，在工作場所病發一般按非因工解決。但因為工作緊張導致的，能夠算工傷事故。工作緊張的情況一般指：在病發前一段時間內，生產量超出平時總數，持續超正常的工作負荷工作中；因為工作需要，日夜奮戰，持續請求超時工作中；人體得病，醫師開有歇息假條，但領導干部布局有特殊任務，不可以歇息或去看病的。需要注意的是：解決這種難題時，一般必須有工傷險組織特定的醫院門診，出示對病發是由于工作緊張要素導致的證實。依據《工傷保險條例》第15條要求：“員工有下述情況之一的，視同工傷：在上班時間和崗位，突發疾病死亡或是在48個小時以內經搶救無效死亡的”。

之上便是我為您詳解關于工作時長不超過幾小時的相關知識，根據對內容的瀏覽，相信你對上班時間、工齡計算和工傷鑒定都有了一定的掌握，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。