什么是勞動時長

員工上班時間包含提前準備結束時間、作業時間、員工當然必須的終斷時長和加工工藝終斷時長。

(1)提前準備結束時間是指員工在工作中日(班)，為進行生產任務或操作的打算和完畢所耗費的時長;

(2)作業時間是指員工立即用以進行規范的生產任務或工作所耗費的時長；

(3)員工當然必須的終斷時長是指員工因自己的生理需求而務必終斷正常工作的時長;

(4)加工工藝終斷時長是指員工在上班時間中，因生產工藝特性的必須使工作中務必終斷的時長。

——《勞動部關于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》(勞部發521號)

可用法定工作時間目標

國家實行員工從全年度日歷時長365天中扣減52個周的公假日104天，扣減法定節假日11天，全年度應工作中250天，每月均值工作中20.83天，每日工作中8鐘頭。按此測算，每一個月均值應工作中約167鐘頭。不能超過以上要求額度工資制度。對推行計件工作的員工，用人公司理應依據勞動合同法法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

《勞動法》的相關規定

上班時間和歇息假期

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

第三十七條　對推行計件工作的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工假期： (一)元旦節;(二)新春佳節; (三)五一國際勞動節; (四)十一國慶; (五)法律法規、政策法規要求的別的假期節日。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條　有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條規定的限定：(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他原因，威協員工生命健康和人身安全，必須及時解決的; (二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的; (三)法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; (三)法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。