勞動合同法上班時間要求是如何的?

《新勞動法》對上班時間、休息日的有關要求

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

《新勞動法》對請假的有關要求

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

勞動合同法對上班時間的要求是強制的，可是員工本人在下班了之后積極加班加點的這類作法由于是自行的，因此 企業不用分配調休，也不用付款加班工資。假如均值出來每日的上班時間早已早已超出了八個鐘頭，而且用人公司幾乎都不可以確保補休，平常也基本上沒有一切的歇息得話，企業的這種實際操作是比較嚴重違反規定的。