一、《勞動法》上班時(shí)間有關(guān)要求如下所示：

　　第三十六條：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條：對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第四十一條：用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條：有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條：用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　二、企業(yè)能不能增加上班時(shí)間

　　依據(jù)國家規(guī)定，用人單位增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保就業(yè)者身心健康的前提下每日不能超過三小時(shí)，每月總計(jì)不能超過三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀(jì)行為，理應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。

　　可是，當(dāng)發(fā)生很有可能傷害我國、團(tuán)體和人民生命安全安全性的突發(fā)事件時(shí)，用人單位可以同時(shí)決策增加上班時(shí)間，增加力度依據(jù)須要而定，不受到限制，而且不用和公會及就業(yè)者商議。這種情形是：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，必須應(yīng)急解決的，例如地震災(zāi)害、水災(zāi)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、道路交通事故等；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，務(wù)必立即維修的，例如自來水管、排污管道、天燃?xì)夤艿佬孤┗蜃枞模?/p>

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。例如國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》要求的其它情況有：在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或是運(yùn)營的；務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備質(zhì)保、維護(hù)保養(yǎng)的；為了更好地進(jìn)行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造目標(biāo)的；為了更好地進(jìn)行我國下發(fā)的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造目標(biāo)的。

　　以上便是勞動合同法上班時(shí)間詳盡要求及其企業(yè)能不能增加運(yùn)行時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容，期待對您有些協(xié)助。若您以及其它疑惑，可來網(wǎng)上咨詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解疑釋惑。