（一）試用期錄用條件的限制

　　對于不愿意繳納社會保險的員工，企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規定不愿意繳納社會保險或者在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料等作為企業試用期錄用的條件。

　　（二）協商解除勞動合同

　　對于已經過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。

　　員工不愿意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：

　　（一）地域原因。許多外地戶口尤其是農村戶口性質的勞動者認為自己不可能在企業所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會保險轉移會很麻煩。因此，不愿意企業為其繳納社會保險。

　　（二）工資原因。許多勞動者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。

　　（三）其他原因。這其中包括原國有企業、集體企業的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關系，原單位一直為其繳納社會保險，勞動者不愿意轉出;有些地區政策是新的單位繳納社保前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢后新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不愿意補交之前的費用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。

　　（一）對員工進行普法宣傳教育，使員工盡可能全面詳細地了解勞動保險的法律規定和繳納及退保的相關流程，以及繳納社會保險的好處。社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。

　　（二）將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一拒絕錄用。由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，現階段社保機構對于用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，以建筑行業為例，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

　　（三）針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業保險，或者單獨購買工傷險，并事先發書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少公司不會受到行政處罰。

　　（四）公司可以在相關管理制度中明確提出相關規定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關規定交納社保費用，并讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保。或者為了解決用工緊缺問題，可以將不愿購買社會保險的員工安排在危險系數較小的工作崗位上。

　　（五）企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工已經辦理了，比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份自愿放棄參保聲明書，也可能成為企業免責的依據。

　　一般來說，勞動者自愿不交納社保時，公司最好是能夠要求他們提供自愿放棄參考的證明，避免將來他們通過法律途徑來追討。以上便是小編為您帶來關于員工不想交社保怎么辦的相關內容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑問的可以咨詢的律師。