如今許多企業會碰到員工自行不交納社保的狀況發生，立即發覺金給他們，并想要簽署自行舍棄個人社保的保證書，那麼，那樣做行得通么?

在我國《勞動法》要求，用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。從法律法規的要求能夠看得出，社保是我國交強險，為員工申請辦理社保是用人公司的法定義務，即便 員工積極提出要求也不可以免去用人公司為員工參與社保的法定義務。員工雖積極規定用人公司不以其參與社保，并做出書面形式服務承諾，但會出現最后會被評定為失效的風險性，《民法通則》也明文規定違背法律法規或是社會發展集體利益的民事行為能力失效。

交納社保不但是用人公司的義務，員工也是義務的行為主體。支配權是能夠舍棄的，法律法規不容易干預，就是說員工的支配權，員工能夠舍棄，可是針對責任，就務必執行，沒有權利舍棄。

因而，即便 員工不愿參與社保是不允許的。實踐活動中無論是每日簽到勞動合同書或是書面形式保證書，彼此盡管在自行、協商一致的基本上，可是因為協議書中相關社保的內容違背了我國現行標準法律法規、行政規章的強制要求，進而造成彼此合同書中承諾的條文失效。故企業把相對應花費立即付款給員工自己而仍未依規交納社會保險金將給企業帶來不利的法律法規不良影響。

一般而言，員工不愿意選購商業保險關鍵有下列好多個層面的緣故：

第一，在我國相關法律法規要求，社會養老保險要交15年之后才可享有到，導致了針對外來人口壓根享有不上這一項;

第二、許多員工多是異地流動人口，即便 買來個人社保后，假如離去所在單位，還得去轉，假如去退保險，而退保險時，只有退自身繳的那一部分但企業幫繳的那一部分是退不出來的，等同于僅僅免息儲蓄還比不上自身拿在手上安心;

第三、 在新的診療體系下，大部分員工在家鄉已選購鄉村合作醫療且交費非常少，比繳納社保劃得來。

員工不愿選購社保如何處理呢?匯總出三種方法:

一、解雇

在公司管理制度里邊要求員工不愿選購社保或沒有要求時間內給予選購社保材料視作比較嚴重違返公司管理制度，能夠消除勞動合同書，并不一定付款經濟補償。

二、讓員工寫不本意選購社保的申請辦理。

在某些大城市讓員工寫“不本意選購社保的申請辦理”能夠避開掉經濟補償，換句話說員工不可以再以公司未依規交納社會保險金為原因消除勞動合同書,并規定企業支付經濟補償。但必須提示的是補交的風險性一樣存有，由于代收代繳社保是公司的法定義務。

三、找勞動派遣企業幫助以更低的基本選購。