（一）協商解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

　　（二）申請調解。

　　當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

　　調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

　　（三）仲裁處理。

　　當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　（四）訴訟解決。

　　即我們平常所說的打官司。

　　訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

　　員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。那么員工福利有哪些呢目前企業中的員工福利性項目一般包括有：1.紅利；2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金；3、法定或商業性保險；4.春節、端午節、中秋節給與之節金；5.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費；6.員工直接受自顧客之服務費（各類小費等）；7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等；8.職業災害補償費；9.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費；10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費；11.工作服、作業用品及其代金；12.其他經企業主管指定或批準的福利項目。

　　一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于員工自行離職公司克扣員工工資應該怎么辦的相關知識，離職被克扣工資的，建議先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。