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單位克扣員工工資的行為，如果是在法律允許的范圍內進行的話，如在員工工資中扣除社保等費用，那么就是合法的；要是單位無故克扣員工工資的話，那就屬于違法行為。對于員工來講，此時他們該怎么辦呢？小編馬上為您作介紹。

克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。

單位克扣員工工資怎么辦

1、勞動者可以向用人單位內部設立的勞動爭議調節委員會申請調解;

2、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經程序)。

根據《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反 <中華人民共和國勞動法> 行政處罰辦法》第6條的規定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

對于用人單位無故克扣員工工資的行為，本身就是違法的，此時員工可以通過法律途徑來捍衛自身的合法利益。例如，上文中介紹的，申請勞動仲裁或提起勞動訴訟等等。單位有違法行為，除了要及時支付員工工資外，還要承擔法律責任，詳細情況你可以到網站進行咨詢。

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