一、老板克扣員工工資，員工走兩種渠道應(yīng)對

一般情況下有兩個渠道要求企業(yè)支付拖欠的工資，第一個是到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察投訴；另外一種是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。這些都是等企業(yè)拖欠工資既成事實后直接處理。

二、企業(yè)沒有簽訂勞動合同，哪些資料可以證明存在事實勞動關(guān)系

考勤檔案，如有考勤記錄，顯然可以作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；工資條，這也是顯而易見的勞動關(guān)系存續(xù)依據(jù)；員工工服、考勤卡、公司工牌、名片等等，應(yīng)該有很多可以證明的資料。企業(yè)人事制度不健全的公司，總會有諸多的不合法的地方，人事部門也沒有勞動風(fēng)險意識。比如說，沒有足額繳納社保公積金，平時上司要求下級加班的聊天記錄；公司其他方面的財務(wù)數(shù)據(jù)等。

三、告誡老板不能扣的五種工資，企業(yè)萬萬動不得

第一：考核為由，降低工資

老板看不順眼某個員工，又或者是覺得這個員工的業(yè)績差了，要對其進(jìn)行扣罰工資；其實，老板們要知道更改工資意味著什么？這就意味著勞動合同的變更；凡是單方變更勞動合同，就必須與員工協(xié)商一致，要不然單方面更改就涉嫌違法了。

第二：員工遲到，扣罰工資

我國的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%”。但是這里面需要重點強調(diào)的是：員工的遲到行為要是沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，那么用人單位無權(quán)扣除員工工資的。這一點幾乎很少企業(yè)明白。以為遲到扣工資理所應(yīng)當(dāng)。

第三：調(diào)崗為由，變相降薪

還是那句話，要想調(diào)整員工崗位原則上需要與員工協(xié)商一致才可以，另外一點，勞動合同里面應(yīng)該對薪酬有明確的信息，用人單位嚴(yán)格意義上說是沒有權(quán)利擅自降薪的，即使降薪也需要經(jīng)過勞動者同意才行。要不然用人單位有承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的風(fēng)險。

第四：加班工資，降低基數(shù)

一般情況下企業(yè)與員工簽訂的勞動合同是應(yīng)該明確約定工資數(shù)額的，但如果未約定加班工資基數(shù)的，就應(yīng)該以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來作為員工加班工資基數(shù)。還有一定很關(guān)鍵，許多企業(yè)各種原因，將與員工約定好的薪酬拆分成幾個部門，以為這樣就可以降低各項基數(shù)了，實則不然，比如將勞動合同中工資項目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等等，那么在計算加班工資時，應(yīng)以各個工資項目總和作為基數(shù)計發(fā)加班費的，不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)。

第五：停產(chǎn)停工，降低工資

國家有法律法規(guī)規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同的，如果這種停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么企業(yè)就應(yīng)視同勞動者提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)支付支付周期的工資；還有一種情況，俗稱：待崗，就是企業(yè)沒安排員工工作，員工也沒到其他公司工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%來支付勞動者基本生活費。這點各位需要記住，以免企業(yè)以未出勤為由，扣罰工資。

四、企業(yè)可以代扣員工工資的項目

按照國家《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，以下四種情況，用人單位可以代扣勞動者工資：

1.代扣代繳的個人所得稅；

2.代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用；

3.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

根據(jù) 《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金?；蛘呱暾垊趧又俨茫▌趧尤耸聽幾h仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調(diào)解或裁決。

現(xiàn)實中， 各種情況都可能發(fā)生，作為職場中的一員，要對自己的合法權(quán)益有清晰的認(rèn)識，以法律為武器保護(hù)好自身的合法權(quán)益。只有企業(yè)守法，員工懂法，勞資關(guān)系才能更加和諧；維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，是勞資雙方的共同責(zé)任，讓我們一起為勞資關(guān)系和諧作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)吧。

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