一、物業公司保安是不是應測算加班費?

物業公司保安是應測算加班費，國家規定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。《勞動法》第四十四條要求，

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21天。

二、歇息日加班費如何計算？

實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有認知上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算綜合工時制，公司單位就可隨便分配員工的運行時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。推行綜合性測算施工時間工時制度務必經勞保局門準許，即公司單位沒有權利追究其執行這一工資制度。

在推行標準工時制和計件工資施工時間的情況下，公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發生改變。

假如存有上班的狀況得話肯定是要付款加班工資用的，假如在平常加班加點得話理應是依照平常的月薪的150%來付款加班工資用。在周末節假日日加班加點的那麼分別是付款200%和300%的加班工資，必須關鍵也是由于在這類情況下得話，是放棄員工的休息日。