2010年已經結束，你年假休了沒有?沒享有到年休假的，取得年假薪水酬勞了沒有?新聞記者曾在南京勞動保障和勞動爭議仲裁兩部門訪談時發覺，《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起執行至2009年底，一直“零投訴”。2010年，有關帶薪年休假的舉報忽然井噴式了。據調查，2010年1-11月，監督和訴訟共審理1.8千件案子，牽涉到薪水酬勞的大概6000件，在其中最少有一成的工作投訴都提及了帶薪年假權。

經典案例

管理層追討4萬多元年休假賠償

“4年的加班工資、3年的年休假工資補償……這種都需要一一算清了。”田先生在換工作精子活動率企業追討經濟補償金。2006年7月，田先生面試到深圳一家IT企業從業開發軟件單位的主管。2022年10月，他提出辭職，除開追討加班工資外，還規定企業付款三年因未分配年假而致使的有關薪水。

在案審中，企業的理由是田先生自身積極舍棄假期的，因此不可給與賠償。對于此事，工作權威專家表明，假如用人公司分配員工休年假，員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。顯而易見，田先生的公司并沒有征詢員工的建議，因此需補錢。依照田先生平均月工資是1萬余元，其日工資約是460元，其工作年限總計是12年能夠享有10天年假，那樣其3年的年假薪水酬勞約是4.14萬余元(460×300%×10天×3年)。

工作權威專家表露，2022年前去舉報年休假難題的員工通常合情合理、舉報“及時”，而那些被舉報目標多見中小型企業。

為何帶薪年假的舉報多了

為什么2010年“年假”案子忽然多下去?工作權威專家剖析，帶薪年假執行后的頭2年發生“零投訴”，是很正常的狀況，因為沒有舉報并不等于也不存在的問題。最新政策頒布后不久，就碰上了金融風暴，在這種背景下，許多員工覺得“保工作”才算是最重要的，絕大多數人不愿意與企業“較真兒”。

與此同時，最新政策剛實行時，很多人還不太了解;還有一個關鍵緣故，是截至點的時間未到，由于條例規定“企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。”換句話說，最新政策執行的第二年，即在2009年12月31日前，企業有機會為去年應休未休的員工，分配年假。而進到2010年，假如企業既不補假又不補差價，就肯定是違反規定了，員工一告一個準。繼而就出現了2010年“假期權”案子舉報增加的狀況。并且，2010年經濟環境好轉，職位多了，員工也逐漸關心起福利工資待遇了，將來員工追討假期的案子可能會大量。

為何貫徹落實帶薪年假那么難

小編在南京人才市場訪談了100人發覺，有七成人表明，他們的年休假還存著并沒有休掉，少則5天，更多就是45天(3年積累上去的)。

典型性“被全勤獎”

張小姐：“金融風暴之后，2022年企業的訂單信息激增、工作中較忙，大家都沒明確提出假期。活還干不來，怎么可能想起假期呢?”

劉麻子：“我想休可是不可以休，由于我‘被全勤獎’了。人事部責任人確立表明，假如帶薪年假，本月獎勵金2000多元化會由于缺課而黃。年終獎金也會因為這5天的年休假而遞減，大概少1.5萬元左右。原因非常簡單：并沒有全勤獎。”

典型性“被全勤獎”

即網民積極舍棄帶薪年休假。積極舍棄帶薪年休假的緣故，一般來說要不是討好老總或領導，要不是擔憂部位不保。歸根結底，主要是職場競爭的負擔和休假制度欠缺強制的實行。

看清，四種情況并沒有年假

依據要求，如果當年發生四種情況，員工就不能再休年假了，這四種情況分別是：員工請事假總計20天之上且企業按規定不扣工資的;總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2月之上的;總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月大之上的;總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4月之上的。此外，如果當年已享有年假，但自此休假過多，合乎以上四種情況之一，那樣第二年的年假就“黃”了。但是，第三年仍可正常的享有。[page]