每月的工資需要計提，本月先提下月再付，標準按實際計提，如有差額下月多提或少提點。

　　計提工資、社保費用：

　　借：管理費用、銷售費用

　　貸：應(yīng)付工薪酬

　　支付社保：

　　借：應(yīng)付工薪酬／其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款／其他應(yīng)收款

　　支付工資：

　　借：應(yīng)付工薪酬

　　貸：銀行存款／其他應(yīng)收款

　　根據(jù)中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法勞動者可以得到以下補償：

　　（一）公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

　　（二）公司欠勞動者的應(yīng)當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。

　　（三）法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金；克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金；因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。上述補償金應(yīng)當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于計提工資的計提標準的內(nèi)容，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，計提工資時時需要遵守相關(guān)的計提標準的，一般是本月先計提下個月支付，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。