小泉于2007年9月畢業后，以后便在一家單位工作至2008年12月，2009年1月又面試到現在的公司上班。2009年8月，小泉向企業明確提出休年假的申請辦理，但該企業人力資源部卻以小泉在公司工作不滿意1年為由，沒批小泉年假的申請辦理。迫不得已，小泉向仲裁委提到投訴，規定享有帶薪年休假。 仲裁委案件審理覺得，盡管小泉在現單位工作的時長沒滿1年，可是她參加工作早已2年了，《職工帶薪年休假條例》第2條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求：“年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，理應計為總計上班時間。”小泉2022年應當有5天的年假。經協商，該企業準許了小玲的年休假申請。吳云鳳 王時艷