“我今年22歲，給修汽車老總曾當過4個月學徒工，在基建公司做了2個月建筑鋼筋工，如今一家大型商場賣電器，總計工作年限接近一年。我想問一下我能不能享有國家規定的員工年休假制度？”日前，持續拆換了多份工作中的小楊給專升本報名打過來咨詢熱線。

依照國家有關員工年休假制度的要求，員工連續工作滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從其他單位新進到現用人公司的員工，“連續工作滿12個月之上”指該員工在原單位與現企業連續工作的時長分類匯總。

對于此事，人力資源保障社保部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）要求：“員工連續工作滿12個月之上”，既包含員工在同一用人公司連續工作滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續工作滿12個月之上的情況。

有關總計上班時間的明確，《復函》也尤其作了確立表明：涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業從業全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠測算為工作年限的期內（視作工作期間）。員工的總計工作中時間可以依據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。

因而，小楊務必有記述自己工作時長的檔案材料，才可以向現單位申請休帶薪年假。