一、非全日制日制用工合同限期要求是多長時間？

非全日制日制用工合同限期由用人單位與員工彼此承諾。法律法規并沒相關的實際要求。

非全日制日制用人的優點取決于：在這個用人規章制度下，雙方都不承諾實習期并一般是以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位一般均值每日運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24鐘頭，勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過15日。

而最反映這類用人方法靈便之處的是：從業非全日制日制用人的員工可以與一個或一個以上用人單位簽訂勞動合同書;非全日制日制用人，勞資雙方還能夠采用口頭上方式建立勞務關系而多余選用書面通知;非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人，若停止用人，用人單位不需要向職工支出經濟補償金。

二、創建非全日制日制勞務關系理應留意的事宜？

一般來講，用人單位和非全日制員工確立勞務關系，理應簽訂勞動合同書。勞動合同一般以書面簽訂。勞動合同期限在一個月下列的，經彼此商議允許，可以簽訂口頭上勞動合同書。但員工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，理應以書面簽訂。

依照有關要求的規定，非全日制日制勞動合同書的信息應該包含運行時間和限期、工作職責、勞務報酬、安全生產和工作標準五項必不可少條文，與此同時還可以承諾保密協議書，但不可承諾實習期。

有關非全日制日制勞動合同書的停止標準，可以不會受到勞動合同法有關要求的管束，彼此可以在勞動合同書種開展隨意承諾。假如被告方未在勞動合同書中承諾勞動合同解除提早通告期的，任何一方均可以隨時隨地通告另一方勞動合同解除;彼此承諾了合同違約責任的，依照承諾擔負承擔責任。

綜合性以上所講的，非全日制日制用人與全日制用工不一樣，非全日制日制是以鐘頭來測算薪酬，但針對用工合同的限期是可以由彼此來開展商議，只需遭受《勞動法》的維護，那麼就可以確保到自身的利益，假如用人單位違反規定合同書也是要擔負起法律依據的。