一、非全日制日制用人多長時間發放工資

《勞動合同法》第七十二條要求:非全日制日制用人鐘頭計薪規范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

因此非全日制日制用人并不是按月發放工資的，可是在日常生活中，為了更好地清算便捷，公司單位通常一個月派發一次非全日制日制員工的薪水。

《勞動合同法》第六十八條要求，非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

二、非全日制日制勞動的意義

非全日制工作是靈活就業人員的一種關鍵方式。近些年，在我國非全日制日制工作勞派展現快速發展趨勢的趨勢，特別是在餐飲業、商場、服務社區等行業，公司單位應用的非全日制日制勞派愈來愈多。在中國推動非全日制日制工作的關鍵實際意義，具體表現在下述一些層面:

最先，它融入公司減少人力成本、推動靈活用工的客觀性必須。在市場經濟體制前提下，公司用人要求在于生產運營的客觀性必須，與此同時，公司為追求完美盈利的利潤最大化，也需要盡量減少人力成本。事實上，非全日制日制用人的人力成本顯著小于全日制用人。因而，愈來愈多的公司依據生產運營的必須，選用包含非全日制日制用人以內的一些靈活用工方式。

次之，推動下崗工人和失業人員下崗再就業。在人力資源市場供大于求的分歧十分銳利、下崗工人和失業人員的學生就業市場競爭工作壓力較弱的情形下，非全日制日制工作在推動下崗工人和失業人員下崗再就業層面充分發揮著愈來愈關鍵的功效。

最終，有益于減輕人力資源市場供需失調的分歧，降低下崗狀況。在人力資本很多產能過剩、人力資本供給與需求比較嚴重失調、就業崗位緊缺的情況下，公司推行非全日制日制用人規章制度，可以使公司在對人力資源管理的客觀性要求總產量不會改變的情況下，招收非全日制日制員工，可以給眾多員工給予大量的就業崗位。

非全日制日制工作中一般是按鐘頭來估算的，且一般會出現口頭上承諾或是是書面形式文本承諾，工資發放一般按約定的時間派發，最多一般不超過大半個月。就現階段而言，非全日制日制工作中對社會發展的實際意義或是特別重要的。