工地的補助的標準法律對此沒有具體的規定，但是有相應的津貼是包含在工資里面的，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。福利，是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。補償職工在流動施工時的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。屬于工資性補貼。津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

　　室外作業和高溫作業人員每人每月１５０元，非高溫作業人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達３３℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的７—９月，擴大至６—１０月。

　　個人所得稅法實施條例第八條第（一）款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　綜上所述，根據法律的相關的規定，補助是津貼是包含在工資里面的，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。此內容僅供參考。以上就是的小編為您帶來的關于工地補助標準，若大家有什么不了解的或者其他疑問可以咨詢的律師。