公司福利當(dāng)然可以發(fā)現(xiàn)金，也可以發(fā)生活用品，但是不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

　　１、基本工資

　　一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。

　　２、獎(jiǎng)金

　　員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。

　　３、績(jī)效加薪

　　根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。

　　４、股票獎(jiǎng)勵(lì)

　　將獲得實(shí)際的股票份額。

　　與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。

　　該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和／或年度績(jī)效自由決定。

　　（一）員工福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

　　１、企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具；

　　２、樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象；

　　３、提高企業(yè)美譽(yù)度。

　　（二）員工福利計(jì)劃對(duì)員工的影響

　　１、保護(hù)勞動(dòng)者的積極性；

　　２、有助于員工全身心的投入到工作中；

　　３、提高員工素質(zhì)；

　　４、留住人才。

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，公司福利當(dāng)然可以發(fā)現(xiàn)金，也可以發(fā)生活用品，但是不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。以上便是小編為您帶來關(guān)于福利發(fā)現(xiàn)金可否的相關(guān)知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。