根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300％支付工資報酬。工作時間超過或者少于８小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，８小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過８小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以３。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

　　根據《勞動法》的相關規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

　　綜上所述，鑒于我國實行的是８小時工作制，職工在法定假日加班超過８小時，加班工資要分開計算。對于８小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過８小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以３即可。企業不得以任何理由拒絕支付加班工資，否則會受到勞動行政部門的處罰。

　　以上就是小編為大家整理的關于超出八小時的薪資怎么計算的相關法律知識了。綜上可知，超出八小時的話一般是算作加班的，加班要按照要求來計算工資。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。