離職時(shí)年假?zèng)]用過(guò)完該怎么辦　　案例介紹：2006年1月，黃女士上崗上海市某婚禮公司。2008年6月3日，黃女士離職。自此，黃女士就相關(guān)個(gè)人權(quán)益向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2008年8月，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁定，對(duì)黃女士明確提出的企業(yè)付款2008年年假薪水688.5元要求未作適用。黃女士遂上訴至南匯區(qū)人民法院。 人民法院案件審理覺(jué)得，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年沒(méi)滿10年，2008年年假應(yīng)是5天。黃在公司工作至6月13日，換算其2008年應(yīng)休未休年假為2.26天。企業(yè)無(wú)法出示直接證據(jù)證實(shí)已分配黃女士年假，應(yīng)付款其未休年假的薪資酬勞。由此，一審判處企業(yè)付款黃女士2008年未休年假薪水561.10元。 【法律法規(guī)分析】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求：“用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：（本年度在本單位已過(guò)日歷表日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。” 特別注意，《勞動(dòng)合同法》第37條要求：“員工提早30日以書(shū)面通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。”黃女士于6月3日提出辭職，企業(yè)須在7月2日前解除勞動(dòng)合同，如企業(yè)必須她工作中至6月13日，可在6月16、17日（前幾天是休息日）分配其假期，然后再解除勞動(dòng)合同。 【消費(fèi)者維權(quán)提醒】假定黃女士在2008年6月13日離去原企業(yè)，于同一年7月1日換工作至新注冊(cè)公司，當(dāng)初她在新注冊(cè)公司還可享有年假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求：“員工連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假。”“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷表日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷表日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。” 據(jù)計(jì)算，總計(jì)工作中滿20年左右，當(dāng)初只需在新單位工作滿25天之上（12月7日前行新單位）就可享有年假；總計(jì)工作中滿10年不滿意20年，當(dāng)初只需在新單位工作時(shí)長(zhǎng)滿37天之上（11月24日前行新單位）就可享有年假；總計(jì)工作中滿1年未滿10年，當(dāng)初只需在新單位工作滿73天之上（10月20日前行新單位）就可享有年假。