臨近年末，有關年假的問題愈來愈多，有些用人公司因為沒有分配職工休假，依照相關規定付款員工三倍的薪水；有些企業因為沒有制訂規范化的休假制度，隨意制訂年假周期時間，而與員工產生異議，踏入仲裁庭。隨意定年休假引起訴訟糾紛案件 孫先生是一名技工，2006年7月18日到某物業管理公司工作中，2006年11月30日彼此簽署1年限勞動合同書，后續簽至2010年7月20日。該物業管理公司在孫先生上崗時就與其說口頭約定，表明企業根據每名員工的入職時間自動計算員工的年假計算周期，故孫先生應依照每一年7月至第二年7月為一年測算年假周期時間。 自此，孫先生依此要求被企業分配于2007年11月假期5天，2008年則并沒有假期。2022年3月，孫先生停止工作，明確提出自身2008年度并沒有年假，并規定某物業管理公司付款其2008年度的年假薪水。但該企業表明，孫先生早已在2007年11月休滿其應享有的2007年7月至2008年8月的年假，即2008年年假，因此企業無責任再為其分配假期或付款年休假薪水。孫先生接著向宣武區勞動爭議仲裁明確提出仲裁申請。年休假周期時間應按自然年度測算 《職工帶薪年休假條例》要求，企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因造成、工作特點必須以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。 另據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1本年度分配年休假的，應征入伍得員工自己允許。《條例》和《辦法》要求的年休假安排周期時間為1個本年度，該本年度應是自然年度，即一年的1月1日至12月31日。企業不可以自主要求年假綜合周期時間。超出自然年度的，未征求員工允許，應付款300%的年休假薪水酬勞。 據北京兆君法律事務所的律師介紹，社會現實中，各公司有關合同期限、合同年限的明確不盡一致，假如依照合同年限分配年假，很不便捷，一般都是依照自然年度來分配帶薪年休假時長。此案中，假如依照該企業分配年假的優化算法，孫先生2007年11月的假期都是2006年到2007年度的，2008年度孫先生并沒享有年假，因此該企業的制作方法不是符合要求的。公司休假制度應有效標準 宣武區勞動仲裁委仲裁員李遠詳細介紹，依照以上要求，該物業管理公司按孫先生在本公司入職時間測算其年假的本年度與規范中依照自然年度的計算方法不相符。故宣武仲裁委對王某的要求給予適用，裁定某物業管理公司付款張某2008年度應休未休年休假薪水。 宣武區勞動仲裁委負責人表明，帶薪年休假制度是員工的一項合法權利，從上崗逐漸累計計算。近兩年來，有關年假的勞務糾紛明顯增加，一方面是員工知法懂法，重視維護保養自身的合法權利。另一方面，一些公司在休假制度的確立和執行領域存有不規范的地區，如計算周期不準確、休假時間換算不符合等難題。針對不規范的休假制度和要求，用人公司應當立即修改完善，確保員工的合法權利。午報新聞記者 閔 丹