一、物業(yè)管理公司員工解雇有賠償嗎?

是有補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是依照員工的工作年限來明確付款數(shù)額的。員工在該企業(yè)工作中每滿一年，企業(yè)就需要給該員工多付款一個(gè)月的薪水。假如上班時(shí)間在六個(gè)月以上未滿一年的，那麼一般會依照一年來測算。上班時(shí)間不滿意六個(gè)月的，給員工付款大半個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依照工作中1年1個(gè)月薪水賠付，要是沒有提早30天通告在再行付款1個(gè)月薪水。先商議，假如不了，申請仲裁。在中國，勞動仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會不得審理。

二、物業(yè)管理解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測算標(biāo)淮為：員工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

除此之外，用人單位無端解雇員工，屬于非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向員工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應(yīng)向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個(gè)月的，則應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

物業(yè)管理公司解雇員工后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須由企業(yè)付款的，依照員工在企業(yè)的工作中計(jì)算時(shí)間，員工在企業(yè)工作中滿一年，就給一個(gè)月的薪水，在企業(yè)工作中大半年到一年的，依照一年測算，在用人單位工作中大半年下列的，給大半個(gè)月的薪水就可以了。