一、物業(yè)管理公司產(chǎn)假會(huì)解雇員工嗎?

產(chǎn)假日企業(yè)是不可以解雇員工的，假如這時(shí)隨便解雇不但是違反規(guī)定的，并且還一定要給這一員工一大筆化學(xué)物質(zhì)賠付。而女員工在產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以向工作糾察中隊(duì)或本地勞動(dòng)部門開展檢舉，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有勞動(dòng)合同書，也不可以解雇，違背法律法規(guī)解雇的，可以需要賠付，依據(jù)工作年限來開展賠付，因涉嫌違反規(guī)定的，可以申請辦理二倍賠付。

公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

二、什么狀況不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系?

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

在日常生活之中，很有可能很多人針對社會(huì)發(fā)展員工有關(guān)法律法規(guī)并沒有非常的掌握，大家我國《勞動(dòng)合同法》之中維護(hù)職工的合法權(quán)利，例如女士員工在懷孕期不是可以被員工所處的公司單位解雇的，不然員工是可以認(rèn)為二倍的賠償金的，這也是十分確定的。