一、解雇員工必須賠償哪些？

公司解雇員工，依據解雇的因素不一樣對應的彌補也不一樣。

實際表明：

第一，無端解雇員工，企業必須付款二倍的合理性賠償。

第二，合同到期解雇員工，企業必須付款合理性賠償。

第三，企業經濟性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償。

第四，員工比較嚴重違背企業組織紀律性，企業不用付款賠償。

第五，在實習期被企業以不符錄取標準解雇，企業是不用付款合理性賠償的。

二、什么狀況企業辭退員工不用賠付?

如果是有下面的情況的，企業辭退員工不用賠償或賠付：

(一)在使用期內被證實不滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、解雇員工的實際步驟是啥？

終止勞動合同理應執行以下程序流程：

(1)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告;

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(4)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(5)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到;

(6)給員工申請辦理黨、團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續;

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》。

綜合性以上所講的，解雇員工的行為表現是可以實行的，但前提條件一定要有正規的證明來支持自身的見解，假如存有無端的解雇就必須擔負起對應的賠償，針對賠償的規范便會按員工工作的期限和作業的收益來實現明確，那樣才算得上有效、合理合法的。