一、解雇員工賠償最大好多個月？

最大可賠付十二個月的薪水，但前提條件也是員工在工作中了十二年以上才可以那樣賠付;

用人單位消除與員工的勞務關系(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對比下屬于哪一種狀況，應當付款經濟補償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內申請仲裁維護保養自身的合法權利：

1、用人單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，可以判定該用人單位個人行為屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規定的狀況，用人單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、解雇員工的實際步驟是啥？

終止勞動合同理應執行以下程序流程：

(1)由消除決策人(企業負責人、員工)提交消除申請報告；

(2)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核；

(3)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等；

(4)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等；

(5)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到；

(6)給員工申請辦理黨、團、企業工會關聯和檔案資料等遷移辦理手續；

(7)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續等事宜；

(8)給員工出具《解除勞動合同證明》；

綜合性以上所講的，解雇員工是屬于用人單位所具有的支配權，假如存有無端的情況就必須擔負起對應的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工具體的具體情況來完成付款，但最大的賠付不容易超出十二個月，因此，不一樣的情況會作出不一樣的解決。