一、解雇員工要付好多個月的薪水嗎?

解雇員工不一定必須要付好多個月的薪水，假如被辭退者不符合下列的要求就不用賠付：

《勞動合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、企業測算賠償金必須遵從的要求

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

員工在就職以前一般會與企業簽定一份合同書，此合同當中會承諾就職期限。一般而言，在期限內假如員工沒有違反規定，都沒有違背公司的要求，那麼企業若是要想解雇此員工，就必須付款一定額度的賠償金。