一、新《勞動法》工作中滿十年賠付好多個月的薪水？

新《勞動法》工作中滿十年賠付十個月的薪水；

第一經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

第二如果是違反規定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

此外，下列情況下，公司單位還可以不賠付：

1、員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續期的，公司單位可以不付款經濟補償。

2、員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

二、勞動合同法是否有要求十年以上不可以莫名其妙解雇嗎？

勞動法規定，無論員工在企業工作年限是多久，企業都不可以無端終止勞動合同。

勞動合同法中要求了企業法律規定終止勞動合同的幾個法律規定情況：

(一)員工有過失的，公司單位可以解除勞動關系的幾類情況：

1.動者在實習期內被證實不符錄取標準的。

2.動者比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規、政策法規相排斥。

3.動者比較嚴重瀆職，給公司單位導致重要危害的。

4.單位受賄罪法律責任的。 員工有以上情況之一的，公司單位有權利及時終止勞動合同，不用給與員工經濟補償金。

(二)員工沒有過失，公司單位可以解除勞動關系的幾類情況：

1.動者生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。這兒所講的“生病”，是職業危害之外的別的病癥。

2.者無法擔任工作中，通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

3.合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議后不可以就變動勞動合同書達成共識的。

以上3種終止勞動合同的情況，公司單位理應提早30日以書面通告員工自己，并依據員工在該公司單位的工作年限給與經濟補償金。

綜合性上邊所講的，工作中滿十年假如被違反規定的解雇一般是要由公司單位擔負對應的賠付，針對賠付的規范就得看解雇的狀況，情況嚴重是會按兩倍的薪水來開展付款，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，那樣才能夠確保到員工的收益不遭受損害。