一、工廠搬遷有多遠才有賠付重慶市

法律法規沒要求工廠搬遷有多遠才有賠付，《勞動法》要求的原意是拆遷后間距軟遠，給勞動人民的日常生活導致不方便導致離職才有賠償。企業易地扶貧搬遷，員工不肯隨往的，企業理應終止勞動合同，企業應當員工在該企業的已工作年限付款經濟補償，每滿一年賠償一個月薪水，不滿意大半年賠償大半個月薪水，滿大半年不滿意一年賠償一個月薪水。與此同時企業理應提早30天以書面形式告知員工，或是以附加付款一個月薪水替代提早通告。

《勞動法》第二十六條有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

二、如果有員工由于工廠搬遷而辭職，賠償規范多少錢?

工廠搬遷員工賠償規范是依據《勞動合同法》第四十七條的要求，“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

因而工廠搬遷自身是不會有賠付的，可是假如導致了工作人員辭職，那麼就很有可能遭遇賠付問題，無論是在重慶市或是在別的地區，通常都各有千秋，因此實際上在拆遷全過程中，這種問題都應當充分考慮，但是一般拆遷也是迫不得已的事兒，能持續工作中的當然更強，不可以再次工作中的就只有挑選離開。