一、上海市工廠搬遷有多遠才有賠付？

工廠搬遷搬離有多遠，員工才可以獲得賠付，這一沒有明文規定的。重要看公司搬家是不是造成工作合同變更時客觀條件產生重要轉變，進而造成勞動合同書沒法執行。

依據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十條 無過錯性解雇

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十七條 經濟補償金的測算

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司單位理應付款經濟補償金的情況有什么？

公司單位理應繳納員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費：

(一)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(二)未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資付款員工薪水的。

綜合性上邊所講的，因工廠搬遷只需沒有傷害到員工的合法權益和權益是不可能出現一切的賠付，規定經濟補償金一定要明確公司單位作出了違背相關法律法規的事兒才可以得到，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，其針對性便是為了更好地確保到彼此不容易因與而產生糾紛。