一、上海市如今也有晚婚假嗎?

法定婚假，就是指員工自己完婚依規享有的暑假。法定婚假是員工完婚時給與的暑假，并由用人公司盡數付款薪水，這也是對員工的精神實質慰藉，展現了政府部門對員工的福利現行政策，也是對其利益的維護，針對激發員工的主動性具備關鍵實際意義。《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次調整強調撤銷晚婚晚育、晚婚晚育定義，激勵生育二胎，原晚婚晚育獎賞30天的生育假，歸納為一切正常增加30天生育假。原晚婚晚育獎賞7天法定婚假，如今統一10天法定婚假。原晚婚晚育護理假三天，現改成陪產假10天。

二、法定婚假期內工資怎么發?

法定婚假是法定假日，務必全額的發工資，這里理應就是指標準工資，也就是加班工資這類的沒有發，別的的理應全額的發。再婚者與初婚者一樣，均應享有法定婚假工資待遇。依據在我國的有關要求，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假難題，社會保障部門曾有確立回應，即“依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法律法規影響力同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

三、婚假工資的數量如何明確?

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

總的來說，年青員工舉行婚宴，能夠向企業休假，這歸屬于法定婚假，企業理應準許。全國各地在婚假的規定上略有不同，依據上海現行政策，法定婚假的日數統一是十天，沒有晚婚假這一工資待遇。員工在法定婚假期內，享有一切正常薪資待遇。此外，男員工還能夠享有十天的陪產假。