醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。那麼診療期內的工資怎么算呢，大家追隨我來了解一下這些方面的有關專業知識。

一、醫療期的工資核算規范是?

病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

二、病假工資的測算指數依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水： ①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發;③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及之上的，按自己薪水的100%計發。

(2) 員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費： ①連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發; ③連續工齡滿3年及之上的，按自己薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可測算出病假工資的金額。

病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

除此之外《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。”

總的來說，一般來說，員工在休假期內是沒有為所屬單位開展產出率的，那麼在這個期內正常情況下而言是沒有薪水的，可是也是有一部分企業有除外，例如在簽署了勞動合同書的情況下企業標明了會在員工休假期內給予員工發放工資的，那麼就依照勞動合同書上開展薪水的測算，按照勞動合同書而定。