員工在企業工作中期內得病的能夠向用人公司申請辦理病事假，假如病況情況嚴重，能夠申請辦理長期性病事假，在診療期限內用人公司要依照勞動合同法的要求向員工發工資，工作年限不一樣的員工發工資的規范也各有不同，那麼2019年醫療期工資派發規范是如何的呢？下邊我為您詳盡解釋，期待對大伙兒能有協助。

　　社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80﹪。

　　企業應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按自己薪水的60%計發;連續工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計發;連續工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計發;連續工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計發。

　　病事假日薪水=最低工資標準規范×80%÷21.75天(月計薪天數)

　　《有關提升企業員工病癥請假管理方法確保員工病癥請假期內日常生活的通告》要求，員工患病或非因工受傷持續請假在六個月內的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。

　　員工“長期性病事假”，企業應按以下規范付款病癥救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿意一年的按自己薪水的40%計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50%計發，連續工齡滿三年及之上的按自己薪水的60%計發。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實得薪水的70%。

　　員工的病癥工資待遇小于企業月平均收入的40%，需補到企業月平均收入的40%，企業月平均收入的40%小于在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范的需補到在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范。員工的病癥工資待遇高過當地上本年度月平均收入的可按當地上本年度月平均收入計發。

　　依據《工傷保險條例》要求，員工因工作中負傷或患職業危害，有一定的停工留薪期（醫療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

　　《工傷保險條例》只要求了停工留薪期的大概范疇，地區能夠依據不一樣的工傷事故，制訂不一樣的停工留薪期。

　　企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也不可以從業用人公司另行安排的工作中的，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘程序流程評定規范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇；被評定為五至十級的，診療期限內不可消除勞動合同書。

　　企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療滿期，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，并辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇。

　　總的來說，工作年限越長的員工在診療期限內發工資的規范也就越高，假如工作年限時間沒有做到2年，那麼在診療期限內只有發工資的百分之六十，醫療期最多不可超出12個月。期待大伙兒根據閱讀文章之后能夠更為清晰掌握“2019年醫療期工資派發規范”。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢我。