一、上海市全新完婚婚假多少天

《上海市人口與計劃生育條例修正案》要求：上海市合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假7天。合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的夫婦，女性除享有國家規(guī)定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發(fā)送給。

《勞動法》第三條員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作健康安全維護的支配權(quán)、接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。

員工理應(yīng)進行工作每日任務(wù)，提升 專業(yè)技能，實行工作健康安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范。

二、女工婚假工資怎么計算

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

三、企業(yè)侵權(quán)行為員工法定婚假生育假利益該怎么辦

女工的獨特勞動防護支配權(quán)遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益遭受損害時，按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。”

2、向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對工作行政機關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來說，員工在工作中期內(nèi)要申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，會向企業(yè)休法定婚假，在我國對婚假規(guī)定的日數(shù)是三天，可是全國各地實行的狀況不一，依據(jù)上海新政策出臺，無論是初婚或是晚婚晚育，一律具有十天法定婚假。此外，上海在產(chǎn)假天數(shù)上邊也比國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)長，要多一個月的時間。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。