在中國我國的勞動者權(quán)益中有關(guān)孕婦請假有詳盡的表明，這對孕婦而言毫無疑問是較大 的工資待遇福利及其我國對女士合法權(quán)利的維護(hù)保養(yǎng)。那麼，上海市產(chǎn)假多少天呢?依照上海女工勞動防護(hù)有關(guān)要求，工作中期內(nèi)開展懷孕生子的女士，在生產(chǎn)制造期理應(yīng)有98天的生育假工資待遇。

上海勞動法規(guī)要求的生育假為98天(在其中包含產(chǎn)前半個(gè)月);孕婦難產(chǎn)的提升半個(gè)月，雙胞胎生孕的每多生孕一個(gè)寶寶提升半個(gè)月。計(jì)劃生育政策政策法規(guī)要求的，合理合法生孕的，增加生育假30天。

一、上海市產(chǎn)假多少天

國務(wù)院辦公廳

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，可提升生育假半個(gè)月。

女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有半個(gè)月生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》

第三十一條合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的夫婦，女性除享有國家規(guī)定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發(fā)送給。

二、有關(guān)要求

滬府發(fā)〔2013〕5號)(一)當(dāng)?shù)嘏ど邢碛?8天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個(gè)月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月;合乎計(jì)劃生育政策晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，提升晚育假30天。(女工勞動防護(hù)特殊規(guī)定第七條)(二)當(dāng)?shù)嘏ぴ衅跊]滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有生育假半個(gè)月;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有生育假42天。晚育假晚婚晚育護(hù)理假已婚婦女生孕第一個(gè)兒女時(shí)，法定年齡二十四周歲的，為晚婚晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育政策規(guī)章第二十四條)　 合乎本規(guī)章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育政策規(guī)章第三十三條)合乎《條例》要求生孕的晚婚晚育女性，在國家規(guī)定的生育假基本上，提升晚育假30天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚育假一般理應(yīng)與生育假合拼持續(xù)應(yīng)用，晚婚晚育護(hù)理假理應(yīng)在孕婦生育假期內(nèi)應(yīng)用。晚育假期內(nèi)享有生育假相同待遇;晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發(fā)送給。晚婚假、晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日延期。產(chǎn)前假女工懷孕七個(gè)月之上(照二十八周測算)，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)，不可分配晚班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月。(上海女工勞動防護(hù)方法第十二條) 女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。授乳時(shí)間哺乳假女工生孕后.在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。寶寶滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上保健醫(yī)療組織診斷為體弱多病兒的，可適度增加女工授乳階段，但數(shù)最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本企業(yè)授乳來回時(shí)間，應(yīng)算是工作時(shí)間。(上海女工勞動防護(hù)方法第十五條)女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn).由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個(gè)半月。保胎假女工按計(jì)劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)生開具證實(shí)，必須 安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。(我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的工資待遇難題給上海勞動部門的復(fù)函)注：生育假90天是按當(dāng)然工作日計(jì)算，包含法定節(jié)假日。晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日延期。

總的來說，有關(guān)上海市產(chǎn)假多少天的難題想來您早已了解回答。生育假的請假期內(nèi)孕婦是理應(yīng)享有帶薪休假福利的，用人公司不可將其占為獨(dú)享。與此同時(shí)生育假的歇息關(guān)鍵包含產(chǎn)前半個(gè)月，要有特殊情況的理應(yīng)立即與用人公司表明并申請辦理增加生育假的限期。自然孕婦在請假期內(nèi)用人公司不可單方消除勞務(wù)關(guān)系。