一、公司辭退員工怎么寫離職證明的?

通常只需前用人單位在解除勞動關(guān)系證實(shí)上注明員工的名稱，身份證號碼等身份證信息，而且表明彼此的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)消除，就可以了。離職證明通常用以員工進(jìn)到新的用人單位時，新的用人單位為了防止反復(fù)用人而負(fù)責(zé)任規(guī)定員工出示的。并沒什么固定不動的文件格式，假如再多提升一些具體內(nèi)容，那樣便是例如，員工并沒有犯過一切過失，是由于彼此協(xié)商一致，或是由于別的因素而消除。

二、公司辭退員工的步驟有哪些?

(一)解雇有過失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違法亂紀(jì)的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務(wù)必是違法亂紀(jì)的員工，用人單位才可以解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同簽訂時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動協(xié)議協(xié)商一致的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、辭退通知書和離職證明差別是啥?

1、離職證明，是表明是員工自身積極、單方解除勞動關(guān)系。

2、辭退通知書，是表明用人單位和員工商議解除勞動關(guān)系。

3、其二者的差異是在與勞動補(bǔ)償層面會不一樣。

4、不論是離職證明或是辭退通知書，均表明與原用人單位在法律法規(guī)上并沒有勞務(wù)關(guān)系了，不危害員工和新的用人單位簽訂合同。

給員工的離職證明必須屬實(shí)撰寫，用人單位解雇有過失的員工，必須表明解雇的原因，有關(guān)的法律規(guī)定，不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要跟員工清算薪水，給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關(guān)系證明文件，遷移個人社保關(guān)聯(lián)和檔案資料。