一、公司辭退無合同書員工該怎么辦?

員工無端被解聘的，能夠向勞動局投訴，或是申請勞動仲裁，還能夠開展提起訴訟。并沒有簽勞動合同，企業無故辭退員工，按照規定要付款二倍工資的，并沒有法律法規上的書面通知的，應付款經濟補償。被用人公司無故辭退的，員工能夠規定繼續履行勞動合同書，用人公司理應繼續履行;員工不要求繼續履行，用人公司理應按經濟補償的二倍付款賠償費。

公司單位在用人之日起，即與員工建立勞動關系，另外要簽署書面形式的勞動合同書(法律法規給了一個簽署的限期，便是自用人之日起一個月內與員工簽訂合同，假如公司不簽署得話，能夠規定企業簽署，這也是員工的支配權，都是預防之后發生糾紛后能更強的保護自個的合法權利。)若用人公司在一個月以內不與員工簽訂合同，便能夠認為雙倍工資。

二、申請辦理勞動仲裁流程是怎樣的？

(一)遞交申請報告：

被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。申請報告理應注明以下事宜：

1、員工的名字、胎兒性別、年紀、所在單位和居所;公司單位的名字、居所和法定代表人或負責人的名字、職位;

2、仲裁請求和所依據的客觀事實、原因;

3、直接證據和證據由來、目擊證人名字和居所;

4、申請勞動仲裁的日期。

(二)訴訟審理：

監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

(三)開庭審判：

仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

(四)仲裁調解：

仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清客觀事實的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭理應依據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書即產生效力。

綜合性上邊所講的，企業未簽訂合同這種做法是會使員工的受到傷害，如果還解雇員工那么就必須要付款相對應的經濟補償金，針對賠償的標淮便會按員工工作中的時長，也有工作中的期限來實現明確，這樣才能確保到讓職工的合法權益遭受維護。