一、解除勞動關系解雇辭退員工要求是啥?

解除勞動關系解雇辭退員工要求是符合法律規定的前提狀況下，是可以解除勞動關系，或者是解雇或者是辭退員工的。可用的標準不一樣，“解雇”只指企業消除，而不包含員工明確提出解除勞動關系的情況。

1、勞動合同法上并沒“解雇”的定義，“解雇”是公司在管理過程中一種簡單的表述，在十幾年的應用下早已為全國各地大家所接納。

2、最廣泛意義的“解雇”就是指企業不會再期待員工在本單位工作，將其解除勞動合同的作法。

3、相匹配到在我國勞動合同法上，“解雇”就相當于企業明確提出解除勞動關系，其法律后果與企業明確提出解除勞動關系一樣的。

二、解除勞動關系的條件是什么?

1、法律規定消除。包含辭權力、尤其解除權、不可抗拒解除權;

2、 承諾消除;

3、協商解除。

起訴各類中間的差別是：辭退、開除、解雇一般是用人公司履行;其結論當然造成工作合同的解除;解除勞動關系則是由彼此被告方履行，其用工方的支配權帶有辭退、開除、解雇的方式，員工帶有辭權力，彼此一同履行的則有尤其解除權、不可抗拒消除、承諾消除、協商解除。

三、解雇的條件是什么?

1、員工犯有要求的或錯誤做法;

2、通過文化教育或紀律處分依然失效;

3、尚不足辭退或開除標準。正常的解雇就是指用人公司依據生產制造經營狀況和充裕員工的狀況，依照有關規定與員工完畢勞務關系的一種個人行為。比如依照《勞動法》第二十六條、第二十七條要求，公司單位與員工終止勞動合同的情況應是正常的解雇員工的狀況。

工作合同的解除是一種特殊的合同終止方式，就是指勞動合同書依規創立以后，合同當事人在合同書期限屆滿前提條件前解除合同，解除限制彼此的權利義務關系。在我國《勞動法》對勞動者合同的解除，特別是針對用人公司單方終止合同作出了嚴格的限定。

解除勞動關系關鍵對于的是兩方被告方在協商一致的情形下能夠解除勞動關系，也有便是解雇關鍵指的便是用企業層面解除勞動關系而辭退的適合標準，便是由于員工層面存在的過失，因此用人公司采用了辭退這類方法。因此三者的適合標準和可用的標準不一樣。