用工單位辭退員工，假如歸屬于違背《勞動合同法》中的要求，取消或是停止與員工的勞動合同書。這樣的事情下，員工沒有要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續履行下來的，這樣的情況下用人公司必須付款員工二倍賠付。

企業在下列情況下，解雇員工必須給雙倍賠償。

1、員工合乎用人公司的錄用條件的。

2、員工并沒有違背企業制度管理的。

3、員工不會有嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致巨大損失的。

4、員工并沒有被依法追究刑事責任的。

解雇是用人公司辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為某種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法亂紀解雇就是指用人公司對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未到達被辭退、開除水平的員工，依規強制解除勞動合同的一種行政部門處理措施。正常的解雇就是指用人公司依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創新情況下我國和地區相關變換公司經營方式，安裝充裕工作人員的政策規定消除與員工勞務關系的一種對策。

提議立即申請仲裁處理，全部雙倍工資、補交社?；蚴歉犊钕鄬慕洕a償金、薪水沒滿大半年的能夠規定大半個月的薪水做為經濟補償、未提早一個月通告的薪水的代通知金。企業未提早一個月通知你解除勞動合同的，可規定付款一個月薪水。如與企業發生糾紛，可申請仲裁。

解雇就是指國家行政機關、機關事業單位、社團組織消除所在單位員工職位的法律制度。

經工作合同當事人協商一致，由用人公司解除勞動關系的，用人公司應依據員工在本單位參加工作時間，每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

上班時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人公司解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金額的百分之五十付款附加經濟補償。

假如在日常的工作生活中，員工并沒做出一些違背用人公司的管理制度的的行為，都是并沒有做出違背有關的法律法規規定的行為表現的，這時用人公司是不能無緣無故的解除勞動關系的，如果是用人公司違反規定解除勞動關系的，這時單位是必須擔負一定的經濟賠償的。