一、半途解雇員工怎么算工資?

半途解雇員工理應是依據具體的出勤天數計算工資。解雇員工薪水應依照具體出勤天數測算。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工自己承擔的各種社會發展保費;

(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條 因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可根據勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資付款。

二、被公司辭退且違反規定扣工資申請勞動仲裁的具體步驟是怎樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應該依據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產生效力。

員工的公司是不能夠被欠款的，即便說彼此被告方協商一致解除勞動關系，換句話說是由于員工層面存在著過失，用人公司解除勞動關系，那樣都是必須有關早已出勤率的時間來測算員工的薪水的。同時是要由用人公司在解除勞動關系的過程中將工資發放的。