一、加班加點基數加績效工資嗎?

是包含績效工資的，假如企業績效工資是員工正常的勞動所得的一部分，理應做為測算數量，加班費基數依照勞動合同書規范的基本工資測算，績效工資不屬于員工正常的勞作時長收益的無法做為測算數量。

1、績效工資是員工正常的勞作時長收益的構成的，理應做為測算數量;相反、加班費基數數量按勞動合同書規范的標準工資測算。

2、加班工資的數量“按勞動合同書規范的標準”，通常是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位崗位相對性應的標準工資。

3、針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收益的構成的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。

4、員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相比應的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、企業分配加班加點要注意什么?

一般情形下，用人單位不能隨便分配員工加班加點。用人單位合理安排員工加班加點，必須留意的下列一些問題：

1、加班加點須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、用人單位分配加班加點的時間段長短務必合乎法律法規上的限制要求。

3、因為用人單位的生產運營必須，的確必須增加運行時間的，在征求員工的允許后，并付款對應的加班工資。

4、通常情況下，用人單位是不可隨便規定員工加班加點的，但發生重要突發事件時可獨特解決。

用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭，獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

加班工資計算數量包括績效工資，企業分配員工加班加點，要獲得員工的允許，不可以以其他方式逼迫員工加班加點，加班的時間段不可超出法律法規上要求的時長，不然是違紀行為，要負責法律依據，員工加班加點以后，企業還需要給員工加班工資，依照加班加點的計算時間。