加班工資的付款數量：

針對測算加班工資基數的標準工資，全國各地的要求各有不同，沈斌倜刑事辯護律師匯總來有二種：

1、依照標準工資明確。標準工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工給予的最主要的薪酬工資待遇，體現的是員工所屬職位或是所擁有的專業技能中比較確定的使用價值。選用標準工資做為加班工資付款數量的法律規定是勞辦發289號關于勞動法多個條款的表明第44條要求：“此條的“薪水”，指的是用人單位要求的其自己的標準工資。”實踐活動中，大部分人的薪資待遇遠遠地高過標準工資，假如依照標準工資付款加班工資，好像有點兒不合理，因而由發生了下邊的一種方法，依照地區要求實行；

2、依照地區要求實行。有關加班工資的測算數量問題，一些省、市、自治州有自身的要求。例如，在創作者所在城市北京市就會有獨特要求。實際參考《北京市工資支付規定》的第四十四條，“測算加班費的日或是鐘頭基數，是根據下列標準：a、依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；b、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數及其請假期內標準工資明確；c、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資。”