一、勞動(dòng)法關(guān)于加班工資支付規(guī)定是啥?

加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平時(shí)加班，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，周末加班需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。

用人單位依法分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞作合同規(guī)定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞務(wù)合同并沒(méi)有承諾，按團(tuán)體合同規(guī)定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，按員工個(gè)人正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

二、不給加班費(fèi)該怎么辦?

向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對(duì)用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障組織舉報(bào)。

2、舉報(bào)應(yīng)給予被舉報(bào)用人公司登記注冊(cè)的全名、辦公地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，投訴者名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的個(gè)人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺(jué)，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴者應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)工作員的提出問(wèn)題，用心征求工作員對(duì)有關(guān)法律、政策法規(guī)和規(guī)章制度現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對(duì)舉報(bào)沒(méi)法調(diào)研解決的難題產(chǎn)生。

加班費(fèi)依照加班加點(diǎn)的計(jì)算時(shí)間，加班加點(diǎn)以后企業(yè)不給加班費(fèi)，員工可以先跟企業(yè)商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還能夠準(zhǔn)備材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若這種方式都沒(méi)法解決困難，可以去法院起訴。