一、企業(yè)欠薪還需要寫離職報(bào)告嗎?

企業(yè)欠薪要離職報(bào)告，書面形式告知企業(yè)人力資源部，因?yàn)榍沸剑约捍_定馬上離職。一句話就可以了，無(wú)須掂量句子。隨后，馬上前去本地勞動(dòng)局規(guī)定幫助獲得薪水。不但可以獲得全額的薪水，還應(yīng)獲得超額賠償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工根據(jù)此方法第三十八條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)用人單位按照此方法第四十條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除用人單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、欠薪不給該怎么辦？

欠薪不給的解決方案：

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴;

2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、根據(jù)起訴方式處理。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、撥通全國(guó)各地人力資源管理社保系統(tǒng)軟件公益性服務(wù)熱線12333。碰到老總惡意欠薪，別慌別著急別躁，與老總溝通交流不了后立即致電全國(guó)各地人力資源管理社保系統(tǒng)軟件公益性服務(wù)熱線12333。在很多討薪難的案例中，很多員工連自身老總到底是誰(shuí)、清算方式、有沒(méi)有靠譜的合同書等都不清楚，只曉得工作中完就能領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，那樣不對(duì)的。為了更好地使解決拖欠工資問(wèn)題的法律程序可以順利開展，員工一定要清晰自身在為了誰(shuí)打工賺錢、招聘工人者的詳細(xì)信息內(nèi)容、薪水的計(jì)算方式和額度等有關(guān)信息。

綜合性以上所講的，欠薪的行為表現(xiàn)是會(huì)讓職工的利潤(rùn)遭受損害，假如自己要離職，那樣也必須存有有解雇匯報(bào)，并注明離職的緣故，那樣才能夠確保到自身的利益，企業(yè)欠薪就可以依規(guī)的商議，假如商議不太好的就可以立即向勞動(dòng)局檢舉。