一、員工離職后還需要加班加點(diǎn)么?

員工離職的，是必須提早一個月以書面形式的方式通告用人公司的，員工在這里一個月以內(nèi)是理應(yīng)照常上班的，離職期滿之后，能夠 規(guī)定用人公司付清員工全部薪水及其為其申請辦理離職流程和社保轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個時候便是違規(guī)了，給用人公司產(chǎn)生的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工發(fā)生的花費(fèi)，用人公司能夠 規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。離職即辭掉職位，是員工向用人公司明確提出消除勞動合同書或勞務(wù)關(guān)系的個人行為。離職一般有三種情況：

一是依規(guī)馬上消除勞務(wù)關(guān)系，如用人公司對員工有暴力行為或威協(xié)個人行為逼迫其工作、不按協(xié)議承諾付款薪水等，員工能夠 隨時隨地向用人公司明確提出消除勞動合同書的規(guī)定;

二是按照員工自身的挑選，提早30日以書面告知用人公司消除勞動合同書;

三是向用人公司提交申請，彼此協(xié)商一致終止合同。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條　員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日告知用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(二)未按時全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的。

員工離職的情形下，必須 依照勞動法中的有關(guān)要求來實(shí)行，一般狀況下理應(yīng)提早以書面告知用人公司，并對有關(guān)人力資源工作開展工作交接，假如因員工離職導(dǎo)致了集團(tuán)公司的損害，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定賠付，詳細(xì)情況下理應(yīng)與勞動部門的人力資源部商議評定。