一、司欠薪這一月的薪水下月發行嗎?

和員工協商一致便是能夠的。欠薪，用人公司違反法律要求，超出用人公司與員工承諾的支付工資的時長發工資的個人行為。依據《中華人民共和國勞動法》要求，用人公司理應每月最少派發一次薪水。推行月薪制的用人公司，薪水務必按月派發;推行鐘頭工資制度、日工資制度、周工資制度的用人公司，應按照承諾按鐘頭、按日或是按周發工資。

二、老板拖欠工資不良影響和員工消費者維權的渠道是什么?

(一)老板拖欠工資不良影響

1、用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地法院申請支付令，法院理應依規傳出支付令。

2、員工能夠依規終止合同，用人公司必須付款經濟賠償金。

3、勞動行政部門會勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

(二)員工如何維權

1、員工因被拖欠工資產生異議時，先要向用人公司明確提出付款的規定，積極與用人公司溝通交流商議。一般來說，大部分用人公司會充分考慮起訴成本費和引起的不良影響，會允許付款有效薪水的必須。在彼此達成一致建議后，員工可與用人公司簽署和解書，但要注意該協議書并無申請強制執行力。

2、在勞動糾紛產生后，員工可以向勞動爭議調解聯合會明確提出要求，規定其組織協商。該勞動爭議調解聯合會一般由職工監事、用人公司意味著和工會代表構成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當因被拖欠工資產生異議時，員工應先考慮到此類方法。若彼此達成一致建議，可由勞動爭議調解聯合會制做調解書，但該協議書也無申請強制執行力。

3、在沒法與用人公司商議或是經商議仍失效時，員工能夠在勞務關系停止之日起1年之內，向用人公司所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動爭議仲裁是處理勞動糾紛的必走方式，即在借助以上多種方法均沒法要回薪水時，下一步必經之路勞動爭議仲裁。仲裁開庭前會分配協商，這時制做的民事調解書具備申請強制執行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的爭論，針對用人公司而言是一裁終局的。

4、假如員工對勞動爭議仲裁的效果不滿意，能夠在接到仲裁裁決書之日起15天以內，向仲裁委員會所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的結論，例如沒拿到到薪水，或是薪水給的少，是有一次救濟途徑的，就可以根據起訴方式挽救一次。而用人公司僅能在具有規定情況時，才可以向人民法院申請辦理撤銷仲裁。該項要求反映出了法律法規對弱勢人群的維護。

假如企業由于一些緣故托欠了員工的薪水確定下一個月派發的，只需是員工和薪水中間達到建議上的一致的是有效的個人行為，可是假如私自的托欠員工的月薪的，將視作是構成了毀約的個人行為，必須企業擔負相對應的法律后果和相對的刑事處罰。