一、加班費較多追朔2年嗎?

是的，正常情況下按辭職前一年，可是假如通過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，能夠依照民訴的時效性討要2年。可是有時候人民法院不按民訴的時效性，而按勞務糾紛的時效性。也是有法院強制執行高法的建議，依照持續侵權行為，就能夠討要到上崗之日。

一些勞動爭議仲裁組織和人民法院均裁(判)決員工只有討要兩年內的加班費，覺得超出2年一部分早已喪失時效性。但針對加班費，沒有一部法律法規設置2年的維護時效性。僅有在員工并沒有質證又沒法核實的情況下，超出2年一部分的加班費才一般不予以維護。

二、加班加點工資怎么計算?

最先，依據法律法規，平常的工作中日加班加點，企業應當付款不少于薪水的150%的作業做為酬勞。

次之，企業在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下列的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業應該付款不少于薪水的200%的薪水做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，能夠依據下列的計算公式明確加班工資：

1、法定節假日加班費相當于加班加點基數的300%;

2、法定節假日鐘頭加班費相當于加班加點基數的300%;

3、歇息日加班費相當于加班加點基數的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數的200%。

三、企業不給加班費該怎么辦?

根據法律途徑處理。在規范工作中日內分配加班加點的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，可以直接通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。員工能夠依規向勞動監察部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

加班費較多追朔2年，加班費必須依照員工的加班時間來測算，員工在工作中日加班加點，企業給1.5倍的薪水就能夠，在日常的歇息日加班加點，加班加點后又不分配假期的，企業要給二倍的薪水，在法定節假日加班加點，能夠得到三倍工資做為加班工資。